Docentes bonaerenses convocan a un paro para el 6 de noviembre

El 6 de noviembre paramos, día del cobro de la docencia bonaerense, porque no aceptamos que nos ratifiquen la pobreza y miseria salarial.

A esta altura del ciclo lectivo 2026, la única división que hacemos desde la Asociación de Maestrxs de la provincia de Buenos Aires es entre lxs que luchan y lxs que se entregan (FUDB).

El razonamiento del FUDB para la aceptación de la propuesta salarial del gobierno provincial es su posición patronal para la que con claridad fue creada, se justifican repitiendo en todas las escuelas, que es la mejor propuesta que puede hacer el gobernador, nuestro empleador. Ya no resulta ni asombroso, pero el FUDB solo sigue funcionando porque representa los intereses de nuestro empleador, y no de la docencia bonaerense, porque de las miles de consultas que hemos realizado en las escuelas bonaerenses, se desprende el rechazo es de más del 99 % de la docencia bonaerense. Solo la dirigencia del FUDB puede firmar un acuerdo que nos deja en la pobreza y la indigencia y sin aumento hasta marzo 2027. El ejemplo más claro de esta problemática es que la paritaria salarial docente se cerró en un acuerdo entre un grupo de dirigentes del FUDB de forma virtual, porque les da miedo cuando la bronca e indignación organizada en la Asociación de Maestrxs se expresa cuando nos presentamos en el Ministerio de trabajo cuando la paritaria se realiza de forma presencial.

Porque exigimos Salario Mínimo Vital y Móvil Docente en Provincia de Buenos Aires de $ 3.100.000 en Blanco (básico) y en un cargo. Porque la provincia de Buenos Aires es la provincia más rica de la Argentina: 47% del PBI se produce en territorio bonaerense. Y porque el salario docente debe cubrir las necesidades básicas para dejar de ser pobres como lo establece la Constitución Nacional en su art. 14 bis y como lo establece el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo. En definitiva, exigimos dejar de ser pobres trabajando todos los días. Desde la Asociación de Maestrxs de la provincia de Buenos Aires vamos a continuar con el plan de lucha hasta que la dignidad del salario docente se haga costumbre en nuestra provincia.

Insistimos que en la provincia de Buenos hay plata, ya hemos denunciado en muchas oportunidades que desde hace años el ministro de economía de la provincia de Buenos Aires Pablo López muestra mensualmente, desde el portal del ministerio de economía, el superávit fiscal por la propia estructura tributaria, ARBA.

Ahora, desde hace meses, hemos investigado con compañerxs del Instituto Provincial de Lotería y Casinos, a cargo de Gonzalo Atanasoff, la recaudación del Instituto, y resulta asombroso el grado de mezquindad de nuestro empleador, porque son toneladas de dinero las que se recaudan, por estimaciones que hemos establecido, con unos pocos días de una semana de recaudación se pagan todos los salarios docentes, indicando que plata hay, y por lo tanto falta la decisión política de repartir equitativamente la recaudación para el aumento salarial que venimos reclamando y exigiendo.

El Instituto Provincial de Lotería y Casinos de la provincia de Buenos Aires está en todas las plataformas virtuales de apuestas, en cada casino y bingo físico y virtual, y todxs sabemos que en épocas de crisis es cuando más se juega, y por lo tanto los momentos donde el Instituto más recauda.

Al gobernador le vamos a seguir exigiendo la dignidad salarial que nos merecemos, porque el trabajo docente es un trabajo valioso y digno en una sociedad que busca transformar la realidad para vivir con dignidad, porque las condiciones materiales están, solo falta repartir la riqueza.

El último acuerdo salarial trae demasiados perjuicios materiales, dado que un aumento en 2 cuotas para los salarios de noviembre y diciembre consolida la pobreza y la indigencia, porque ni siquiera alcanza para cubrir los aumentos de noviembre; y una demostración implícita y material de no cuestionar la política económica nacional.

En concreto estos son los números reales del aumento:

• Aumento al salario básico $10.491, con estos pesos ahora el básico será de $360.184.
• Salario en gris porque no compone el salario básico, $4.256 es una bonificación remunerativa no bonificable para todos los cargos docentes, pero hasta 2 cargos.
• Salario en gris porque no compone el salario básico $8.363, es una bonificación remunerativa no bonificable para los cargos con índice salarial 1.1 código 438.
• Salario en negro, y aquí de las mayores contradicciones dado que esta parte del salario docente se denomina “incentivo docente” $921.

Salario inicial de bolsillo en un cargo para maestrxs y profesorxs en el mes de noviembre 2026:

• MI/MG: $914.350
• Profesores/as: $585.002

Además, continuamos con la campaña y denuncia por la equiparación salarial de quienes estamos frente a alumnxs, no puede haber discriminación salarial por la misma tarea, todxs lxs que estamos dando clases debemos ganar lo mismo sobre la base del cargo docente mejor remunerado.

El esquema salarial de la docencia bonaerense es una demostración muy clara que la reforma laboral docente en la provincia de Buenos Aires llegó hace rato, por ejemplo:

• El salario docente se compone de pagos en blanco, en gris y en negro.
• Quienes damos clases en las aulas bonaerenses no recibimos el mismo pago por el mismo trabajo.
• Si trabajo más, me pagan menos. Todos los acuerdos paritarios siempre acuerdan reformas laborales, si trabajo un tercer cargo, autoexplotándome, me pagan menos, dado que queda establecido que los códigos con bonificaciones remunerativas no bonificables no se pagan en el tercer cargo.
• Quienes damos clases en las aulas bonaerenses tenemos diferentes “plus” por desempeño, dado que al tener diferentes básicos, estos plus también varían porque su base de cálculo es diferente.

Maestrxs y profesorxs por la misma tarea, la de dar clases, no recibimos el mismo pago, dado que tenemos diferentes básicos, diferentes bonificaciones remunerativas no bonificables, y resulta un oxímoron porque en la única parte que nos igualan es en el pago en negro del salario, siendo que el estado provincial debería ser el garante del cumplimiento de las leyes laborales, porque todavía en nuestro país está prohibido el pago de salarios en negro, pero seguramente esto está relacionado con la reforma laboral docente que lleva adelante la provincia de Buenos Aires.

Destacamos desde la Asociación de Maestrxs que le seguiremos exigiendo, hasta que se cumplan las leyes laborales vigentes, el pago íntegro del salario docente en blanco y que el mismo cubra todas las necesidades como lo establece la Constitución Nacional en su art. 14 bis.

Por todo lo expuesto, el Secretario General de la Asociación de Maestrxs Claudio Vigne ratifica que “el mes de noviembre será escenario de la continuidad de la lucha docente por la dignidad del trabajo docente, dado que próximamente se viene la discusión legislativa por el presupuesto provincial para el 2027 y en particular para educación donde tendremos intervenciones sobre la legislatura provincial”, y agregó que “si el escenario de pobreza salarial no cambia para el 2027 no habrá inicio del ciclo lectivo 2027”.

Exigimos distribución equitativa de la riqueza existente que administra el estado provincial.

Otro Sindicalismo es Posible